Rattaché(e) à la Direction Projets RH et MOA au sein de la DRH Groupe, vous accompagnez le groupe dans sa transformation digitale en relation étroite avec les différents services du groupe (acteurs de la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d'Information) et des prestataires externes.  
 
Vous êtes en charge des SIRH sur tous les périmètres RH hors paie et GTA, notamment sur les domaines fonctionnels de gestion des talents (recrutement, mobilité, évaluations, talent review, formation, engagement). Dans ce cadre, vous avez pour missions principales d’en garantir le bon fonctionnement, de délivrer un service au quotidien auprès de vos clients internes et d’accompagner les projets stratégiques RH de l’entreprise. 
 
Assurer l’administration et le run sur le parc existant 
 
Paramétrage fonctionnel des SI dont vous avez la charge (évolutions mineures, gestion des droits…), suivi des interfaces / alimentations manuelles 
Administration de TalentSoft (gestion des campagnes…) et d’autres outils SIRH (Supermood, Foederis…)  
Assistance quotidienne aux utilisateurs sur les outils de formation, gestion des talents… 
Formations aux outils du Groupe, rédaction de supports/guides utilisateurs 
Communication sur les anomalies ou les évolutions 
Contact unique des partenaires IT externes (éditeurs) et internes 
Référent(e) sur les aspects RGPD en lien avec l’équipe DPO 
 
 
Participer à la roadmap SIRH Fnac Darty  
 
Déploiement de nouveaux outils ou fonctionnalités SIRH selon les besoins métier : 
Cadrage des besoins, rédaction des cahiers des charges 
Organisation des projets et accompagnement du métier, du kick off jusqu’au run  
création et administration des interfaces entre les systèmes 
gestion documentaire associée aux travaux et garant de la conformité RGPD des outils pour la DRH Groupe 
pilotage de la prestation et du budget, planification des priorités et des ressources 
Optimisation de la gouvernance données RH et de l’urbanisation SIRH, en lien avec le datawarehouse RH du Groupe  
Veille digitalisation des processus et outils 
 
 
 
De formation supérieure (Master, Ingénieur ou Ecole de commerce), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum dans la gestion de projets SIRH 
Vous maitrisez les domaines fonctionnels RH de la Gestion des Talents (recrutement, mobilité, évaluations, talent review, formation).  
 
organisé, rigoureux, sens des priorités, sens du relationnel, autonomie 
Maîtrise du SIRH TALENTSOFT (modules Recrutement, Performance et Compétences, Revue des Talents) indispensable 
Poste basé au siège social 2 jours de Télétravail/ hebdo.