Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : 04- COMMUNICATION, 14- RESSOURCES HUMAINES

FDPS/LT/DHR/072026-17642 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H

Tue, 21 Jul 2026 10:15:14 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de l'équipe Paie, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative du personnel et de la production de la paie sur votre périmètre FNAC. Localisation : FONTENAY SOUS BOIS Vos missions : Gérer la paie et l’administration du personnel Garantir la paie tous les mois dans les délais L’application des règles conventionnelles Contrôler les contrats de travail, avenants… Calculer et saisir les indemnités (licenciement, retraite, rupture conventionnelle) en paie Être l’interlocuteur privilégié des RH, des managers Calculer et contrôler les soldes de tout compte. Emission des documents afférents à la sortie Réaliser mensuellement la paie via l’outil paie dans le respect de la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise : saisie des éléments variables (absences, prime, etc…) et contrôles des bulletins. Contrôles de paie. Traitement des arrêts maladie, vérifier les droits à maintien de salaire, suivi de la subrogation, constitution des dossiers de prévoyance. Analyser et compiler les informations post paie S’assurer du traitement des déclaratifs de la DSN mensuel (Dépôt des DSN val, Contrôles des DSN et retour des certificats de conformité). Analyser les retours des certificats. Vérification du fichier mensuel des cotisations sociales pour paiement Garantir une bonne gestion administrative Garantir la conformité légale et conventionnelle des opérations de gestion administrative Assurer un service de qualité vis-à-vis des clients internes Être force de proposition dans la résolution de dossier sensible et/ou dégradé, Gérer les dossiers d’accidents de travail. Rédiger des attestations et des courriers administratifs divers. Constituer et suivre les dossiers de mutuelle et prévoyance. Profil recherché : - Formation : Bac +2/3 spécialisée en administration/gestion du personnel et paie, droit social vous disposez d'une première expérience dans un service RH, paie, administration du personnel. - Savoir-faire : Paie – Administration du personnel / Maîtrise des outils bureautiques courants / Utilisation du pack Office/ Capacité d’analyse et de synthèse - Savoir être : Exigeant/Rigoureux / Fiabilité / Confidentialité / Organisé / Service client/ Aidant, vous avez le sens du service dans vos actions au quotidien Vos Futurs Avantages : 5 semaines de congés payés 14 jours de RTT 1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois (présence selon direction) Prime de vacances Intéressement & participation Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres Avantages CSE / Chèques vacances selon quotient familial, chèques Noël, accès à billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty (jusqu’à 3 000 €/an), activités sportives... Tickets restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 %) + restaurant d’entreprise Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7e Mutuelle, prévoyance

Ville : 9 Rue des Bateaux - Lavoirs 94200 Ivry-sur-Seine

FDPS/MG/DCM/COM/STG-17645 - Stage - Assistant chargé de programmation nationale - Musique F/H

Mon, 20 Jul 2026 15:15:45 Z

Métier : 04- COMMUNICATION/EVENEMENTIEL
Contrat : Stage
Description du poste :
Présentation Le groupe Fnac Darty (10 Mds EUR de CA, plus de 1 500 magasins dans 12 pays, 30 000 collaborateurs) pilote via son pôle événements - rattaché à la Direction de la Marque - l'organisation de grandes opérations d'enseigne, la production d'événements culturels et des partenariats avec des festivals et institutions de premier plan. Missions En lien direct avec les chargé·es de programmation et la responsable de l'Action Culturelle, le ou la stagiaire contribuera à : Musique (90%) : - La programmation, la production et la promotion d'événements culturels en magasin - La conception et la production des outils print, vidéo et social media - La coordination avec les directions Fnac et les chargé·es de programmation en région et à Paris Cinéma (10%) : - Mêmes missions appliquées au volet cinématographique Profil recherché - Excellent relationnel et goût prononcé pour le travail en équipe - Curiosité, organisation, autonomie et rigueur - Forte appétence pour l'événementiel et la culture - Bonnes qualités rédactionnelles et capacité d'adaptation - Bonne connaissance des réseaux sociaux - Déplacements en magasins à Paris à prévoir Informations complémentaires Formation : Master Médiation culturelle, Musiques actuelles, Management de la musique, Événementiel culturel ou équivalent. Type : Stage Durée : 6 mois Lieu : Ivry-sur-Seine (94) - Accessible Ligne 14 / Tram T3a Début : 1er septembre 2026 Domaine : Musique / Événementiel culturel / Communication

Ville : 9 Rue des Bateaux - Lavoirs 94200 Ivry-sur-Seine

FDPS/LT/TRANSFO/0626-17456 - Chef de projet SIRH Paie F/H

Wed, 15 Jul 2026 14:27:47 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/SIRH
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du du Groupe Fnac Darty, le titulaire du poste vient renforcer l’équipe MOA SIRH afin de délivrer le service au quotidien et accompagner les projets d’évolution du SIRH. Les missions s'articulent autour de 3 axes : 1. L'administration fonctionnelle du SIRH (CEGEDIM SRH) - maintenance évolutive et corrective en lien avec l’éditeur (du recueil des besoins à la validation de la recette jusqu’à la mise en production) sur outil TEAMS RH - gestion des accès - veille légale et conventionnelle - gestion des campagnes de participation/intéressement, NAO, variables … 2. La gestion du service aux utilisateurs - Assistance aux utilisateurs au quotidien (CSP paie, RRH et C&B) - Formation - Rédaction de supports/guides utilisateurs - Communication sur les anomalies ou les évolutions 3. La gestion de projets dans toutes ses composantes pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules ou nouveau SIRH  - Pilotage et mise en œuvre de SIRH : rédaction des besoins, analyse et cadrage des processus, recette, déploiement, accompagnement au changement. Profil recherché De formation Bac +3 en RH, vous avez acquis une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire en SIRH et/ou en entreprise au sein d’un service PAIE SIRH : Connaissance des outils SIRH paie TEAMS RH et SMARTRH (Editeur Cegedim) indispensable. Process RH : parfaite connaissance de la paie et de l'administration du personnel. Bonne maitrise des process RH Autres : Pack Office (Excel avancé ) Compétences personnelles : - Capacité d'adaptation - Sens du relationnel - Autonomie - Pédagogie et capacité à travailler en équipe - Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes - Culture du Service Client Vos futurs avantages 6 semaines de congés payés 11 jours de RTT Congés spéciaux : paternité à 100 %, enfants malades (10 j/an) 1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois (présence selon direction) Prime de vacances Intéressement & participation Épargne salariale : PEG, PERO pour les cadres et non-cadres Avantages CSE / Chèques vacances selon quotient familial, chèques Noël, réductions Fnac/Darty (jusqu’à 3 000 €/an) Tickets restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 %) + restaurant d’entreprise Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7e Mutuelle, prévoyance

Ville : 9 Rue des Bateaux - Lavoirs 94200 Ivry-sur-Seine

EDGO685/SIEGEDARTYOUEST/HR/266-17448 - GESTIONNAIRE PAIE F/H

Wed, 15 Jul 2026 09:35:04 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/PAIE
Contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (15 personnes), vous avez en Charge la paie, les déclarations sociales ainsi que la gestion administrative du personnel (contrat de travail, arrêt maladie, médecine du travail...) d'un ensemble de magasins, plateformes et centre de services (environ 300 collaborateurs). Titulaire d'un DUT GEA ou d'un BTS Assistant(e) de Gestion ou d'une formation type CGP Gestionnaire Paies, vous devez vous prévaloir d'une expérience d'au moins 2 années en gestion du personnel et de la paie. La connaissance du logiciel HR ACCESS serait un plus. La maîtrise de WORD et d'EXCEL constituent des atouts indispensables à la réussite de la mission. La rigueur, l'esprit d'équipe et un sens aigu du contact sont les qualités privilégiées.

Ville : NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC +2

FDPS/APC/STRAT/0526-17255 - Administrateur HRAccess F/H

Wed, 10 Jun 2026 22:29:23 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/SIRH
Contrat : CDI
Description du poste :
Envie de piloter un SIRH paie au cœur d’un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d’Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue. Votre futur environnement Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l’équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles. Rattachement & équipe Vous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA & MOE). Vos missions 1) Administration fonctionnelle – HR4YOU / HR Access Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA Paramétrage fonctionnel et gestion des accès Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables…) 2) Administration technique & projets SIRH Gestion des interfaces avec les SI connexes Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes Analyse des besoins d’évolution et proposition de solutions techniques adaptées Participation aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH Développement et tests de l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques Surveillance des logs et tables Documentation des applications, interfaces et procédures techniques Pilotage de la TMA Mise à disposition de requêtes types sous HR Design Intégration de fichiers de données dans les SI Profil recherché Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé Atout : expérience mixte MOA/MOE ; Compétences RH : compréhension des processus paie, Ce qui fera la différence Excellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés) Autonomie, rigueur et sens des priorités Esprit d’analyse et résolution de problèmes Conditions & avantages Télétravail : 1 jour par semaine Restauration : titres restaurant dématérialisés (carte Swile) et/ou accès au restaurant d’entreprise Fourchette de rémunération : 65K€-75K€ dont 10% de variable cible. Santé : mutuelle et prévoyance Épargne salariale : dispositifs d’épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur) Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur fnac.com, accès aux avantages du CSE.

Ville : Ivry sur seine